Переселенцам: как удаленно уволиться с места работы, расположенного на оккупированной боевиками территории

Давайте поговорим о прекращении трудовых отношений между Вами и Вашими работодателями, которые находятся в населенных пунктах, где органы государственной власти не осуществляют или осуществляют не в полном объеме свои полномочия (далее – «неподконтрольная территория»).

Ситуацию комментируют юристы donbasssos.org

Началось всё вот с этого письма(авторский текст сохранён):

Работал на шахте.
Выезжал — не было возможности забрать трудовую и уж тем более справку о доходах.
В центре занятости на тот момент без трудовой и справки — никакого (точнее минимальное) пособия. Обращался в министерство топлива и энергетики *стосовно сприяння що до працевлаштування на підприємства вугільної галузі* если коротко то ответили в том духе, что мы бы и рады помочь но мы не центр занятости. вы сами найдите, а мы вам письмо рекомендательное напишем.
и никаких компенсаций за простой и тем более парашютных выплат по ликвидации. ВЕДЬ ШАХТА НЕ ЗАКРЫТА. она захвачена. а в законе это не прописано…
лады думаю
двину пока в центр занятости
но там тоже сюрприз
пособие вам будет минимальное
ибо если вы даже привезёте справку о доходах
то она будет за последние шесть фактически отработанных месяцев. а нужно за шесть последних календарных.
доводы, что как бы война никого не интересуют.
получается что шахтёров просто бросили. шахта.трудовой коллектив — вроде и есть, а вроде и нет… сразу эти моменты никак не урегулировали, а потом уже и поздно.
понимаю , что бросили так не только шахтеров, а очень многих((((
я просто конкретный пример привел.
Выходит, в моём случае надо было …
не обращая внимания на такую мелочь как обстрелы, угроза жизни, здоровью и безопасности выезжая взломать отдел кадров привести туда начальника отдела кадров. забрать трудовую . расчитаться, собрав все подписи и отыскав по городу, а то и по стране и ближнему зарубежью всех тех кто эти подписи должен ставить. и ещё справку сделать о доходах со всеми соответствующими процедурами.
было бы всё в ажуре.
это вроде и звучит глупо. но именно так нужно было поступить))))
странно, что столько времени прошло а этот вопрос никак не урегулирован.

Это далеко не единственный случай, и касается он не только шахтёров, но и учителей, менеджеров, врачей, механиков и многих-многих других…А ведь и правда: что делать в подобной ситуации?

Прекращение трудовых договоров, начиная с апреля 2015 года особенно актуально работающим пенсионерам. Уже всем известный факт, что в период с 01.04.2015 года по 01.01.2016 года работающим пенсионерам пенсии будут выплачиваться на уровне 85%, но не менее размера прожиточного минимума установленного для лиц, утративших трудоспособность до момента увольнения с работы.

И так приступим. Как проверить находится ли работодатель на неподконтрольной территории? С некоторого времени в сети Интернет доступна база всех зарегистрированных юридических лиц и физических лиц – предпринимателей (ЕГР). Информацию из этой базы получить можно бесплатно, зная названия предприятия или код юридического лица (код который указан на печатях). Поссылке (пошук відомостей в ЄДР), Вы узнаете интересующую Вас информацию о местонахождении Вашего работодателя. Обратите внимание на адрес, эта информация пригодится Вам для осуществления последующих действий.

Если при выезде из неподконтрольной территории Вы не смогли уволиться, и Ваш работодатель всё еще находится на неподконтрольной территории, то с 22.11.2014 года в соответствии с Законом Украины «Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц» от 20.10.2014 г. №1706-VII у Вас есть право на упрощенную процедуру расторжения трудового договора. Вам необходимо обратиться к любому нотариусу, с целью заверить Вашу подпись на заявлении об увольнении. Помните, что в данном случае нотариус просто удостоверяет, что Вы — это Вы, и что подпись Ваша! Не забудьте взять к нотариусу паспорт и идентификационный код.

Для определения содержания завления важно определиться, как Вы планируете свои дальнейшие действия. Если Вы планируете получить статус безработного (хотя для этого ВПЛ совсем не нужна трудовая книжка и запись об увольнении, об этом удет дополнительно), то заявление должно содержать следующую фразу с Вашими данными «прошу звільнити мене із займаної посади ________ відповідно п.1 ст.36 КЗпПУ за угодою сторін _______ 20___ року».

Если же в Ваши планы не входит получение статуса безработного, то Вы можете использовать формулировку «прошу звільнити мене з займаної посади з _______ 20___ року за власним бажанням (ст.38 КЗпПУ)».

И в первом, и во втором варианте обязательно добавьте фразу «прошу направити мою трудову книжку, що зберігається у _____ (название Вашего работодателя) поштою на адресу: ___________ (место Вашего фактического проживания)». Мы прекрасно понимаем, что указание о пересылке Вам трудовой книжки является в существующих реалиях формальностью. О том, как получить дубликат трудовой книжки и восстановить записи касательно предыдущих мест работы мы поговорим в наших дальнейших публикациях.

Указывая дату увольнения, не забывайте о двухнедельной отработке (можно посчитать от даты отправки Вами письма (об этом чуть ниже), пять дней как бы на доставку работодателю письма и плюс еще 14 дней – вот Вам и дата Вашего увольнения.
С данного заявления об увольнении у нотариуса делаем нотариальную копию (или даже несколько). Они могут Вам понадобиться в будущем.

Заявление об увольнении, заверенное нотариусом необходимо отправить по адресу Вашего работодателя, который Вы узнали из реестра (ЕГР) заказным письмом (с описью вложения). Даже если письмо не будет доставлено работодателю, опись вложения и корешок заказного письма будут считаться основанием для увольнения (Вы сделали все возможное, чтобы известить работодателя о расторжении трудовых отношений).

Проделанных Вами действий вполне достаточно, чтобы при необходимости подтвердить факт Вашего увольнения. Работающим пенсионерам рекомендуем подать данную информацию, а именно копии заявления, корешок заказного письма и опись вложенного в соответствующее территориальное отделение Пенсионного фонда для возобновления 100% выплаты по пенсии.

Для особо сложных случаев, когда по каким-то причинам Вам понадобится дополнительно подтвердить факт Вашего увольнения, или если предприятие ликвидировано, Вы всегда можете обратиться в суд для одностороннего прекращения трудовых отношений с соответствующим заявлением в порядке особого производства, а именно установления факта, который имеет юридическое значение: факта прекращения трудового договора.

Между прочим, Государственная служба занятости на своем сайте анонсирует консультирование в составлении таких заявлений в суд .

Не бойтесь обратиться к сотрудникам территориальных центров занятости для получения обещанной помощи.
В подтверждение того, что установление факта прекращения трудового договора через суд реально, предлагаем Вам ознакомиться со следующим:

Ответы на наиболее частые вопросы, возникающие в ходе трудовых споров вы сможете найти здесь.
С остальными — будем разбираться вместе.

Вместе — сила!